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对集中供氧员工职位的升迁制度介绍

2018-05-15 13:47:48点击:

      管理学家劳伦斯·丁·彼得指出,每一个集中供氧职工由于在原有职位上工作成绩突出,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此,导出的彼得推论是,“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。”彼得原理无意中道破了所有阶层制度之谜。

      凡一切层级制度社会,如商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界,都受彼得原理的控制。彼得原理描述了组织中随处可见的各种可笑事情。刘成目前在IT公司从事软件技术开发工作,毕业三年以来,他一直勤勤恳恳,工作很认真、努力,并为公司作出了很多贡献。为此, 集中供氧公司高层很赏识他,认为他是可造之材,于是,经商议,决定提拔他为项目研发部主管。面对领导们的提拔和知遇之恩,刘成觉得自己应该更加努力了,于是,他把自己的工作时间排满更满了,无论下属有什么事,他都大包大揽。

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