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针对集中供氧市场的问题与解决策略

2019-08-02 13:27:08点击:
    他说:“ 功高自然禄厚。”吴作栋举出了更多的理由:” 新加坡经济没有受到亚洲金融危机的伤害,这使我们避免了多大的损失啊。用这笔钱来向部长和其他政府官员支付他们整个当政期间的工资,甚至保障他们好几辈子的生活,都是绰绰有余呢。”针对集中供氧市场的问题与解决策略。
   政府官员的薪资有一个精密的标准:先选取6种职业( 如银行家、跨国公司CEO等)里收人最高的8个人的工资,然后取这8个数字的中位数,再乘以60%,以此作为最低级别的内阁部长与高级常务秘书的工资。而且像在大公司里一样,高官的津贴和许多部门的预算都和GDP挂钩。经济发展局的一位高级主管解释说:“我们完全是政府部门,但从运行方式来看,我们很像私营企业。””由于有这样的规定,2002年新加坡经济低迷,就使高级部长们遭到了一些损失。
    新加坡政府还有一种做法是效仿公司的,那就是频繁的平级调动,也就是说, 每隔几年高官就会换岗, 比如说从中央公积金局调到国防部门、贸易部门、劳工部门等。 这种做法有一定的坏处,比如有时会使经验不足的专业人士执掌特别重要的部门:但其好处也很大,使官员们彼此熟识,并对重大问题和战略。
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