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使用集中供氧的优缺点介绍

2017-12-07 11:43:16点击:

      360度反馈评价作为绩效管理的一种新工具,正被国际知名大企业越来越多地使用。据调查,在《财富》杂志排名前1000位的企业中,已有90%的企业在使用不同形式的360度反馈评价,集中供氧质优价廉,比如IBM、摩托罗拉、摩根士丹利、诺基亚、福特、迪斯尼、西屋、美国联邦银行等,都把360度反馈评价用于人力资源管理和开发。与传统的评价方法相比。

      360度反馈具有如下优点:多渠道,360度反馈评价法是一个多渠道的信息反馈模式,与传统的只有主管和员工两人介入相比能够发现更多的成绩和问题。它不仅重视员工的工作成效和结果,集中供氧供氧质量可靠,充足,生产经验丰富。或对组织的贡献,并重视员工平常的工作行为表现。客观,基本可以避免由主管一人评价的各种主、客观偏差,员工对评价结果容易信服。准确性:如果从上司、同事、客户那里都得到同样的信息,如服务态度较差,那么这个信息是比较准确的,员工更应该接受这条反馈意见一匿名考核,为了保证评价结果的可靠性,减少评价者的顾虑,360度反馈评价法采用匿名方式,使考评人能够比较客观地进行评价。

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