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不用集中供氧时可以拔下供氧设备的接头

2017-12-23 10:21:52点击:

      最成功的互联网企业、搜索引擎谷歌就是最好的例子。这里员工可以在工作时间打曲棍球,把狗带去上班,在公司咖啡馆里享受免费的午餐和晚餐。这样做的结果是什么呢?集中供氧质优价廉,销售广泛,员工自愿超时工作、工作努力,而且热爱自己的工作。员工留下不是为了钱。顶级的员工都想在舒适进取的环境中工作,希望自己被珍视被尊重。钱是第二位的。

      从注重物质激励到注重精神激励,作为领导,仅仅了解员工的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西,要让他们卖命工作,需要你有更细微的体贴与关注。集中供氧不用时,可以拔下供氧设备的接头,也可关闭手动阀门。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足,同时又能激发他们的热情和干劲,提高效率。描绘远景,领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果,员T愈了解公司目标,对公司的向心力愈高,也会更愿意充实自己,以配合公司的发展需要。

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